1. a. Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan?
# Link Drive Dokumen Pendukung
2. b. Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan?
# Link Drive Dokumen Pendukung
3. c. Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja?
# Link Drive Dokumen Pendukung
1. a. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan?
# Link Drive Dokumen Pendukung
2. b. Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan?
# Link Drive Dokumen Pendukung
3. c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?
# Link Drive Dokumen Pendukung
1. a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?
# Link Drive Dokumen Pendukung
2. b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?
# Link Drive Dokumen Pendukung
3. c. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan
# Link Drive Dokumen Pendukung
4. d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.
# Link Drive Dokumen Pendukung
5. e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ?
# Link Drive Dokumen Pendukung
6. f. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?
# Link Drive Dokumen Pendukung
1. a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi
# Link Drive Dokumen Pendukung
2. b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya
# Link Drive Dokumen Pendukung
3. c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik
# Link Drive Dokumen Pendukung
4. d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll).
# Link Drive Dokumen Pendukung
1. a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan
# Link Drive Dokumen Pendukung
1. a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala.
# Link Drive Dokumen Pendukung