Minggu, 6 Oktober 2024
Indonesian
Arabic
Chinese (Simplified)
English
French
German
Italian
Japanese
Javanese
Malay
Russian
Sudanese
REFORM AREA IV. PENGUATAN AKUNTABILITAS
Meningkatnya capaian kinerja unit kerja
Pemberian Reward and Punishment
Kerangka Logis Kinerja
Meningkatnya capaian kinerja unit kerja
1. a. Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih
Pemberian Reward and Punishment
1. a. Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi
Kerangka Logis Kinerja